第五百一十五章 第一个三年计划（2 / 2）

什么叫作坊呢？小投入，人员少，没有标准化的生产流程，甚至有很大的随意性。国内百分之九十以上的单位，都是这种作坊化。

工厂，具有一定标准化的生产流程，规模更大，产能更高，有自己的主打产品。

产业化公司，在工厂的基础上，提高软性特征。比如品牌、文化、技术、人员培训和储备等等。

我只说目前的状态，我们要从作坊转变为工厂，先定个期限，我希望是三年之内。”

许非待众人消化一下，继续道：“下面介绍几位新同事……”

话音方落，三位没名字的龙套起身，年纪都不小。

“这三位都是电视台的资深前辈，制片经验丰富，我三（给）顾（的）茅（钱）庐（多）才请来的。

还有这位，老赵，也算正式加入公司了。”

赵宝钢起身致意。

“首先，我准备成立电视剧制作部，由老赵负责，我的时间会更多放在电影上。

生产方面，我今天定下核心标准：剧本。公司会成立剧本审核小组，我名义上牵头，其余由老赵、邓洁和三位老师担任。

同时发布公告，征集优秀剧本，或者你们自己去找。

一个本子拿来，必须经过审核小组，你们有三个人同意就可以通过。

分歧较大、拿捏不准的，定期上报给我，免有漏网之鱼。

通过后，你们五个人研究，谁要跟。定下负责人，电视剧立项，找导演、演员，做预算，报给财务。

一百五十万以上的，报给我审核。

拍摄、交易、宣传，我一概不管。播出后，我会让杂志做观众调查，收益与满意度综合评分。

达到优秀的，除了奖金之外，下部剧的资金额度会相应提高。

失败的，下部剧的额度会降低。两部作品为限，如果全部失败，请你走人。”

“……”

众人神色各异，明明跟自己无关，也觉得压力倍增。邓洁低头不语，许非之前找她谈过话，但自己不理解，怎么就让我进小组了？

赵宝钢等人瞅了瞅她，觉得公司想培养人才。

“此外，成立影视后勤部，分服装、造型、道具包括布景、武行四个组。以后还会有特效组。

公司会招一批服装设计、化妆、美术、道具制作、武术相关的人员，由李、杨、毛、寇和北影厂的杨占家老师负责。

杨老师不任职，顾问性质。

建立人才培养制度，楼上那家的老板炒外汇跳楼，我已经租了下来，当作后勤部培训和练手的地方。

我的要求是，自家的剧，自家全能解决。有人可能觉得没必要，还浪费钱，但我要说一点。

隆达准备在南方靠海的一个地方，修建一座以影视城为核心的生态旅游村。

跟过组的都知道，国内影视城少，选景麻烦。我想打造的，是一座能吸引全国剧组的影视基地。

电视剧产量每年递增，如果70%的剧组都去那里拍戏，我会将后勤部剥离出，单独成立一家公司。

我们培养的人才，会为全国剧组服务。”

“……”

众人早被这种思路和大手笔震住，不太懂，但就是觉得很厉害。

“新时代最需要的是什么？人才！”

你们要有敢于突破自我的勇气，谁也不是生来就会的。

像邓洁，没当过制片人，但主动找我谈，说想试试。你看看，这就叫勇气和自信，我相信她能成为一个很好的制片人。”

邓洁：mmp！

“去年公司草创，走的还是作坊化。经过一年多适应，我觉得应该跨一步了。电视剧的权力我给出去了，我希望电影也能给出去。

而不是像现在，拍部戏我还得当制片，甚至我自己还在写剧本……拜托，怎么说我也是个老板啊！”

砰砰砰！

许老板把桌子敲的掷地有声。

（还有……）