第三百九十七章贵客上门（2 / 2）

90年代，能从陈旧逼仄的筒子楼搬到崭新亮堂的三室一厅，职工们比过年还开心。

幸福集团，更是一跃成为江州的明星企业。

厂里仅剩的几个光棍，成了抢手货，说亲的络绎不绝，家里的门槛都快被媒婆踩破了。

至于江家，江浩其实是想另外建一栋别墅，让老爸老妈平时养养花，种种草，没事上屋顶花园晒晒太阳。

结果，老两口一听，脖子都快摇断了。

老爸理由很简单，职工楼热闹，平时下象棋、钓鱼，吆喝一嗓子就有个伴。

老妈理由更简单，儿子这么优秀，她恨不得每天都要吹三遍。

年轻人都知道，吹牛最重要的是什么？

不是口才，是听众！

没人喊666的装逼，是没有灵魂的。

若搬出去，江妈去哪找人喊666？

这也是一到过年，那些长辈喜欢走亲戚的原因，一上来灵魂三拷问：

找对象了吗？

结婚了吗？

买房了吗？

总有一个击中你的软肋。

然后，大妈骄傲的一甩头，就开启成功说教模式，巴拉巴拉秀自己的孩子。

所以，江浩没辙，就随着老两口的心意，让他们继续住职工楼。

“江总好！”

“江总好！”

“江总，啥时候回来的？”

一路上，遇到无数职工或家属路过，看到江浩，个个热情似火的打招呼。

江浩双手插兜，微笑颔首。

1月的江州，又湿又冷，堪比冰冻魔法，哪怕江浩穿了羽绒服，也习惯双手插兜。

上了办公室，进了会议室。

裴胜利很快就把所有中层干部都召集进来，十米长方形办公桌两侧，坐满了人，个个正襟危坐，看着坐在前面的年轻人。

今天的会议，算是管理评审。

幸福集团已经推行iso9001，做过质量体系的都知道，每年初，都要做一次管理评审。

简单说，就两点。

总结过去。

展望未来。

总结过去，就是审核去年的各部门目标是否达标，不良项是否改善关闭。

展望未来，就是做战略规划，设定明年各部门目标，调集资源和财力，做推进。比如说，幸福集团的销售目标，就是年增长35％。

这个目标是江浩定的。

销售部压力山大，但江浩很坚决，也很自信，他早就有了明年的战略规划。

很多开工厂的小老板，做质量体系就是一个应付客户审厂的摆设，体系做了好几年，都不知道这个iso管理评审是要做什么？

自己忙的满头大汗，手下人却像一只只无头苍蝇一样，其实，只要设定好合理的目标，就可以用制度来调动员工的积极性。

“最后，我说一下明年幸福集团的战略方向。”

江浩敲了敲桌子，待众人肃静下来后，不疾不徐的说道：

“35％的目标，看似很高，但幸福集团现在进入了高速道，我甚至认为目标定的还有点低。”

“明年的主推产品，油脂厂那边我就不说了，但饮料这边，将会上马瓶装水……”

江浩洋洋洒洒说了十几分钟。

抑扬顿挫。

一通鸡血，成功说的众人热血沸腾。

“行，那散会吧。”

待众人离去，江浩才离开办公楼，不急不慢的往家里走，刚到家门口，就听到一阵喧闹声。

推门一看。

就看到，上次拉闸停电顺走他家两包奶糖和巧克力的三爷爷，端着架子，大马金刀的坐在沙发上，还有那个讨人嫌的熊孩纸，拿着一把玩具枪，在客厅里跑来跑去。

江浩脸拉了下来。

靠……

这老货，还有脸来啊？

你脸皮是混凝土糊的吗？