第七百六十一章封杀令(1 / 2)
随着第二批人前往中海,台机电中层干部的心,愈发躁动。
餐厅内、茶水间,经常看到一些人聚在一起讨论。
眼看局势越来越恶化,灭绝师太温淑娴不淡定了,与张中牟闭门讨论半天后,马上给所有中层干部发了一份电子邮件。
“周一下午五点,在小礼堂,召开临时会议,所有主管级别的干部参会。”
……
小礼堂
众人齐聚一堂,座无虚席,正襟危坐的看着台上的高管层。
气氛十分压抑。
众人面无表情,一言不发。
台资厂就是这个气氛,或许是沿袭日资的风格,在台资厂的干部,做事就是战战兢兢,如履薄冰,唯恐行差踏错。
纵然是跟其他部门打个电话沟通,事后也会补发一个邮件确认,免得【口说无凭】
“咳咳……”
台机电的创始人,张中牟咳咳一声,“今天会议的主题,是大家关心的薪资待遇和晋升通道的问题,接下来,由温总给大家讲话。”
啪啪啪啪……
会场响起了雷鸣般的掌声。
众人的眼中也多了一丝期待,大家心知肚明,公司被迫召开这次会议,必定是针对挖角事件。
不管谁获胜,在场的中层干部都是受益者。
大家乐见其成。
这几年,呆北市的盒饭都涨了一半了,大家的荷包却几乎纹丝不动。
事实上,哪怕是后世,台机电的新人平均薪资,才5万多台币,折合人民币才1.2万,而华为的应届生待遇是1.8万,阿里的技术岗位上2.2万。
温淑娴敲了敲麦克风,板着俏脸道:“首先,我代表董事会,感谢所有员工的努力,在大家的拼搏下,台机电连续三年的复合增长率超过了40%……”
“一分耕耘一分收获。”
“为此,经董事会研究决定,行政部将对目前的薪资待遇进行改革。”
一听到“改革”二字,许多人不经意的挺直腰板,目光炯炯有神的看着台上。
温淑娴冰冷的声音,不带一丝情感,继续说道:
“第一,鉴于管理岗位有限,公司将推行薪资等级制度,薪资不再跟岗位挂钩,而是综合考察经验、资历、绩效考核等……”
众人闻言,忍不住窃窃私语。
听起来有点新鲜。
但后世耳熟能详,就是类似富士康的14等级,或者是阿里的p6、p7、p8等级……
正常来说,大公司中,一个萝卜一个坑,晋升相当激烈。
这个薪资设计,规避了岗位有限的坑,让那些没有晋升但又确实优秀的人才获得对应的薪资待遇。
简单说,就是干的久,即使没升职,薪资也会得到大幅提升。
温淑娴继续说道:
“第二,实行新的薪资制度后,将在一个月内,对所有员工的薪资,进行一次结构性调整……”
台下许多人忍不住交头接耳。
“看来这次是把灭绝师太逼急了。”
“结构性调整,也不知道加多少?”
“不管她加多少,都不可能比对岸的高!”
“对岸那家,可是保证3倍薪资啊!”
“去对岸干三年,顶得上在台机电累死累活干10年。”
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