第九百七十二章 人员流失的原因（1 / 2）

张阮清对伊子晴说道：

“小伊，你已经看到了，这帮坏人已经伏法，等待他们的将是法律的制裁。

你并没有做错什么，所以你也不用承担什么责任。我可以向你保证，咱们华夏医学院附属医院绝不会允许别人这么欺负咱们的医护人员。

你回去好好休息几天 ，调整好心态，毕竟还有很多患者等着你。你所做的事业，能够挽救很多人很多家庭，请你放心，我向你保证，这样的事情以后在咱们医院不会再发生了！”

伊子晴在曲文楠的陪同下哭着就离开了会议室。这也是张阮清安排的，虽然曲文楠只比伊子晴大三岁，不过这几年在张阮清的提携之下，曲文楠已经是儿科的一姐了，两个人的关系也非常好，张阮清安排她来劝慰伊子晴是再适合不过的了。

等伊子晴离开之后，医院的高层们再次开会。

周长寿院长说道：

“这样的事情给我们敲响了警钟，以后这样的事情还会发生，甚至不会少发生了。大家都说说看，有什么办法来杜绝这样的事情？”

医院人事科科长皱起了眉头：

“人事科那边统计了一下，最近这一年多时间 ，儿科以及急诊是提出辞职或者是转岗人数最多的两个单位。

有的医生宁愿去社区医院去当住院大夫，或者是去那些莆田系医院当医生，也不愿意留在儿科门诊或者是急诊。”

李进忠副院长叹了一口气：

“这其实不难理解，儿科和急诊科这两个科室工作强度大，加班什么的都是常态了，而且这两个科室医生的精神压力更大，生怕出什么纠纷。

急诊的患者和患儿是非常特殊的群体，患者稍微出现什么问题，个别患者家属就要闹事。

另外，从各个科室的效益来看，急诊科根本不存在什么赚钱的问题 ，一直属于赔钱的科室，所以他们的绩效奖金也非常低。

儿科虽然要好一些，但是儿科用药非常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。……”

李进忠副院长不愧是具有多年临床经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。

工作强度大，这是显而易见的。就拿儿科来说，尤其赶在换季的时候，或者传染病流行的时候 ，前来就诊的患儿那真是一片一片的。

甚至儿科夜间的门诊就诊数量比白天的就诊患者都多，几乎就没有不加班的时候。

像其他的科室门诊值夜班的时候，如果没有患者医生还可以打个盹，但是在儿科，这种事情根本不会存在，几乎每一天夜班都是从天黑干到天亮。

而急诊科相对于儿科，总的工作量上要少一点，可是每来一个患者都是急的，尤其是夏天，吃坏东西腹泻的，喝酒喝出胃出血的，打架斗殴被刀捅肠子流出来的，这样的患者不要太多。

而到了冬天，走路摔伤的，不小心冻伤的，煤气中毒的……各种各样的患者也经常扎堆儿。更不要说那些急性阑尾炎发作 导致肠穿孔的。