第45章（1 / 2）

“对不起，林总，我马上收拾干净。”徐磊赶紧蹲下来收拾文件，虽然他一直都知道林总性子冷，可还从没见过他发脾气的样子呢，确实有点吓人。

林海生深吸一口气平复自己的心情才再次开口，“最近还有什么案子需要我决策的吗？”

徐磊站起来，想了想摇头，“除了手头的这一个，暂时没有其他的项目了。”

林海生点头，“那就帮我订去高要市的火车票，我准备这几天就过去。”

“好的林总，我需要随行吗？”徐磊可是很专业的。

林海生本想说不用的，可是一想到孙韬那二百五的性子，还是改了口，“你也一起去吧，你比较专业。”

徐磊就笑了，“谢谢林总的信任，我这就去处理。”

林海生是个沉默寡言的人，能力出众，能得到他的夸奖是真的很不容易的一件事，难怪徐磊会有这么大的反应了。

话说孙韬从林海生这里找了一顿骂也不生气，反而更加兴奋了，有朝一日能看到林海生变脸也是一件非常不容易的事情啊，虽然他没有亲眼看到，不过也很开心啊！

剩下的四个鸡蛋孙韬没吃，直接带回了医院，给老爷子加餐。

老爷子要么吃医院的营养餐，要么吃家里炖的鸡汤，嘴巴早就腻了，吃到孙韬带来的茶叶蛋还挺开心。两个中午吃了，两个准备留着晚上继续吃，让孙韬不由得想什么时候再让方梅给老爷子做茶叶蛋，或是干脆直接给老爷子做饭好了。

方梅跟郝玉华经营的很用心，食堂每天供应的饭菜都是最新鲜的，量足，味道也好，砖厂的一些员工都不愿意在家吃了，干脆天天吃食堂。

不过因为砖厂不包住，所以食堂是不供应晚餐的，早餐原本也不多，原本只是食堂的人自己吃，后来一些来的早的员工在家没吃早饭，看到食堂开门，就直接进来了。

客人上门总不能不给人家吃的吧，所以就盛了面条给他们。

没想到这一吃反而在员工中间引起了巨大的反响，越来越多的人早餐都跑到食堂来吃。

最后方梅跟郝玉华一商量，干脆早上也做早点，多准备一些包子，油条还有豆浆，让大家自取。

只是这样一来，早上势必很早就要开门，蒸包子，炸油条都是需要时间的，这时候郝玉年主动站出来，愿意承担这部分工作。

现在他也是每天早上四点多就出门采购了，早上这边忙完带着剩下的早点回家给家人吃，然后再回来准备中午的饭菜，下午就回去休息了，基本上时间就这样定下来了。

现在也只是早起一个多小时，对他来说没太大关系。

郝玉华却不太愿意，“你现在每天起这么早，王娇没说什么？”

她是不太相信这个弟媳的，之前就一直就看不顺眼，玉年不说不代表她不知道。

她也不愿意因为自己的关系让这对夫妻再有什么分歧。

郝玉年摇头，“她不会说的，姐放心。”

郝玉华看郝玉年眉眼间都是疲惫，想好的话也不好开口了。

“既然你决定了，那就按照你的想法来做吧，剩下的我去跟梅子说。”

郝玉华起身离开小办公室，这个房间是方梅专门留出来的，用来算账还有进行一些谈话的工作，刚开始郝玉华还觉得没必要，现在看来还是梅子想的周到。

就好比玉年的事在大庭广众下说就不好，放在办公室，就他们姐弟两个人谈还不会有人来打扰。

等到郝玉华走后郝玉年才抱着自己的头埋起来，他没有告诉郝玉华，其实他现在跟王娇都不说话了。两人虽然睡在同一张床上，可都盖着自己的被子，一个睡在左边，一个睡在右边，中间都不知道是给谁留的位置。

得知郝玉年主动承担做早餐的工作，方梅主动跟郝玉华说给郝玉年提前转正，工资也开到了五十块钱一个月，一开始郝玉华死活不同意。

“他才刚来不到一个月呢，这个时候加工资别人会怎么想。”郝玉华虽然心疼自己的弟弟，可是也不想破坏食堂的规矩。

因为她也只知道，一旦规则被破坏了，以后就更难管理了。

方梅摇头，“规矩是死的，人是活的，虽然郝叔刚来不到一个月，但他工作一直都非常认真负责，这是有目共睹的吧！而且他也算是食堂的元老级人物了，享受一点特殊的待遇又怎么了。”

这话把郝玉华都逗笑了。

第087章：打了水漂

“好吧，既然你都这么说了，我再推辞也不好意思，玉年的工资就从我的分红里面扣除吧。”

方梅摇头，“田姨，你真的不用想这些，只要是人才，该奖励的我们就应该奖励，这样大家才有工作的热情不是？

而且给郝叔加的工资我也没打算藏着掖着，就是应该让所有人都知道郝叔做了些什么，如果他们心有不满的话，可以当众提出来，我们不兴在背后做小动作。

想加工资不是不可以，但是要看你都做了些什么工作，有没有加工资的空间，反正大家都看得到，我们可以现场进行评比。”

方梅的话把郝玉华的注意力都吸引了过去，“你说的有道理啊，公平竞争，大家都可以争取。”

“就是这个意思，算是绩效考核吧。”

方梅想起来几十年后各大公司推行的不亦乐乎的kpi，绩效管理，不都是为了激励员工的工作积极性吗，他们也可以啊，不用那么麻烦，就用最简单的办法来鼓舞员工就可以了。

“绩效考核是什么东西？”郝玉华虽然年纪大了，但还是很好学的。

“绩效考核呢，就是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。这样员工才知道自己的哪些方面不足，从何处下手提升自己，以后才能进步。”方梅把自己曾经看到过的关于绩效考核的定义搬出来念给郝玉华听。

“我觉得这是个好办法，弄好了会很有效果。”郝玉华认真思索。

方梅只是随口说说罢了，她们还属于创业初期呢，很多制度都不完善，更不用说进行绩效考核了。

但她没想到的是，几年后，郝玉华真的研究出了一套绩效方案出来，在食堂内部推行。

后来甚至被别的餐饮店学去，慢慢发展起来，最后整个高要市都沿用了这套绩效考核方案，这是方梅没想到的。