第597章 管理层调整(1 / 2)

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如果收徒弟了,那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员,只要掌握相同秘密的人,才是最亲近的人。

他适当担任的角色,就是组织的管家,替她处理一些组织外的事务。

“没问题。”叶星达应下来。

这件事交代出去后,方明湘轻松下来。

为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法,方明湘分别给两人打了电话,说了自己扩大公司的计划,以及人才短缺的问题,准备请猎头公司再物色几个人材。

见方明湘把事情摊开来说,两人觉得受到了尊重,也就理解了。

公司扩大,肯定要增加人手。

只要老板信任自己,多几个人又能怎么样?

安抚好他们,方明湘找到谢国兴,把自己这个计划,详细跟他说了。

不管什么时候,他永远是自己最亲近的人,所以不管怎么变化,他的地位不会变。

有徒弟了,他就是师公,是除了自己之外,最尊贵的人。

谢国兴没想到方明湘的野心这么大,虽然诧异,却没有反对。

反而帮他一起完善了这个计划,比如代培生的筛选要求,怎么订考核细则,多久反馈一次代培生的数据,最后谁来审核谁来拍板等等,都必须细化。

这跟小说里门派招人一样,必须规定详细的报名条件,同时订下招收的人数和间隔,这样一来,才能吸引更多的适龄人士,过来报名。

报名的人越多,筛选到优秀徒弟的可能性就越大。

他们招代培生,也应该有同样的详细标准。

两人于是坐下来,仔细确定了相关细则。

有了初步方案后,没有急着公开,方明湘放在一边,准备多花点时间修改。

一个星期后,农场彻底完工了,方明湘带着爸妈去看了看,并和他们一起去买生活用品,并准备挑了合适的日子,约朋友一起过来,请大家吃开火饭。

哥嫂知道了,也回来帮忙。

恰好叶星达打来电话,说已经物色了三个高级管理人才,请她分别面试一下。

方明湘于是把农场新家的事,丢给爸妈和哥嫂,自己赶去虞城公司。

这次过来面试的三个人,年龄在四十到四十五之间,以前都有在大公司独当一面的经历,专业素质都不错。

叶星达担心自己的用人标准和师傅不同,所以留下三个人,把最终决定权交给她自己。

到了公司,三个人已经到了,方明湘让办公室的人先接待一下,自己先看三个人的资料。

第一个叫孔韶蘅,名字听起来有书生气,甚至文艺的像女生,但是上面那张一寸照,却显示是一个方脸短发的汉子,胡渣还很明显,人和名字真的差别很大。

工作经历也比较复杂,强项是行政管理,这一点方明湘没有过多关心,能最后到自己这边面试,肯定有他出色的一面。

第二个叫刘东初,学历很普通,二年制大学毕业,应该是恢复高考后最早的几批大学生。

比较特别是他的身份,以前居然在警务系统上班,后来下海经商失败,最后不得不替别人打工。

或许是没有了退路,能力进步很快,最后一个工作,是在一家大型日资企业担任人力资源部担任副经理。

一般来说,日企经理和港资企业一样,高层和主要部门的中层,用的都是岛国本国人,国内的管理人员能升到主管,已是极限了。

由此证明了他在人力管理上的能力,叶星达留下他,应该是知道自己缺少这样的专业人材吧!

最后一个叫何述辰,倒是个难得的帅气大叔,擅长生产管理,以前在沪市一家中型企业担心生产部部长。

粗略看完后,感觉这三人基本符合自己的要求,就要看面谈时,有没有人被淘汰了。

打电话通知办公室的助理,先带孔韶蘅进来。

这样的人才,应该得到充分的尊重,不适合让郑叔一起面试,所以方明湘准备单独跟他谈。

并不担心他的专业能力,主要是通过交流,了解他的性格和人品。

孔韶蘅进来后,看到方明湘这么年轻,微微怔了一下,又恢复了刚进来时自信的表情。

“孔先生你好,我叫方明湘,”方明湘站起来,跟他握了握手,请他在对面坐下来。“有机会跟你见面,深感荣幸。”

“方小姐客气了。”孔韶蘅没想到她年纪轻轻,会用这样的态度跟自己说话,倒是非常愕然。“应该是我感谢方小姐给我这个机会。”

任何一个管理人员,只要达到一定的层次,都会挑选老板。

良禽择木而栖并不是开玩笑,说得夸张一点,一个高层管理人员,跟老板的关系,已经不仅仅是雇主与被雇佣的关系,因为涉及到企业的核心秘密,有时候像是一家人了。

毕竟这个年纪,如果跟对了一个人,可以一直工作到退休。

所以跟什么样的人成为家人,每个人都会认真选择。

有时候比女人挑老公还要难。

“那我们就先聊一聊工作上的事,希望双方没有白来这一趟。”方明湘笑着回答。

或许是精神力越来越强大了,两人现在坐得这么近,她能敏感地捕捉到对方的情绪和心理变化。

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