第597章 管理层调整（2 / 2）

孔韶蘅进办公室后，虽然给自己戴了一付面具，其实给方明湘的感觉，他是个性格比较直爽的人。

这样的人，很少心思深沉，心术不正。

所以方明湘对他的第一印象不错，她确实更喜欢跟这样的人打交道。

聊了一会，很快证实了自己的猜测。

孔韶蘅放下戒心后，说到的管理心得和用人观念，跟方明湘比较接近，这让她更加满意。

于是很快谈了待遇，希望他安顿好后，马上来上班。

孔韶蘅也感觉到方明湘的诚意，感觉待遇也满意，就答应下来。

送他离开后，方明湘用内线给办公室的负现人员交待了一下，让他给孔韶蘅安排办公室和做好交接。

又让后面的刘东初进来。

这个人跟孔韶蘅不同，虽然当过警察，心思却复杂得多，话也比较少，很难看出情绪。

方明湘通过用心观察和交流，发现他戒心比较重的原因，是因为年轻时，被最好的朋友害了。

当初离开警务系统，下海经商，就是受了那个朋友的怂恿。

两人一起经商后，没想到那个朋友只是利用他的人脉，暗中将订单卖给亲戚的公司，造成公司最后经营不下去。

知道真相后，虽然让朋友付出了代价，但是他的生活也发生了巨大的变化。

原先幸福的家庭，因为背负了几万巨债，最后分崩离析，妻子也带着儿子回了娘家。

这么多年过去，债已经还光了，妻子和儿子也重新生活在一起。

可是那段经历，让原本性格单纯的他，变成一个缺乏安全感的中年男子。

后来选择在日资企业上班，没有去有熟人照应的国营企业，也是因为那边的人际关系简单，应酬比较少的缘故。

听他说完，方明湘并没有自以为是地去安慰他，也没有做出什么承诺，只是告诉他自己公司的情况，以及将来的计划。

每个人都会有自己的判断，这时候的选择其实是双向的，方明湘在考评他，他同样在考评自己。

最后刘东初还是选择留下来，这让方明湘松了一口气。

她发现自己因为受前世的影响，把人性看得太复杂。

五六十年代出生的人，因为从小受的教育跟九零后不同，真正人品卑劣的人并不多。

叶星达帮自己筛选过之后，基本上都能用了。

唯一要考虑的是，自己准备怎么用。

或许叶星达以为她挑一个或两个人就够了，却不知道她又想把公司做大，又想做甩手掌柜，所以对高层管理人员，真的是多多益善。

最后面试那个何述辰时，她一开始有些犹豫。

倒不是性格有问题，也不是人品不好，主要是他擅长的生产管理，在方明湘看来，已经有些落伍了。

忽然想到自己的用人原则，有德无才可以培养，好过有才无德之人，最后还是把他留了下来。

何述辰只有高中学历，靠自己不断学习，能一步一步爬到这个位置。

说明他的性格坚韧，这样的人，如果用对了地方，应该作用非常大。

特别是千岛湖的瓶装水厂，现在一直是赵叔在管理。

赵叔是谢国兴的助理，强于行政和执行，让他管一家工厂，有些浪费了。

倒是可以考虑用何述辰把他换下来。

农家山泉，会是他们手里一个大项目，瓶装水做成功之后，还会做果汁饮料和茶饮料，不断开发周边产品，需要一个能力出色的人去管理。

何述辰老家是虞城的，虽然以前一直在外地工作，却比别人更了解方明湘，也看好她的前途，所以对这个工作非常重视。

最后听说被录用了，他非常兴奋。

面试结束，方明湘坐在办公室，心情非常愉悦。

仔细考虑了一下公司的人材架构，心里已经有了完整的计划。

以后让郑叔就担心总经理，统筹整个公司的发展方向，直接向自己负责。

孔韶蘅可以担任行政副总，做原先郑叔在做的大部分工作。

刘东初帮自己物色人才，代培生计划也交给他负责。

因为在警务系统呆过，又吃过朋友的亏，面试时会对人品更加小心，他筛选后再由自己拍板，出错的机会就极低了。

何述辰则负责农家山泉那边的管理，生产型企业，他应该搞得定。

现在唯一缺少的是运输公司那边的负责人，暂时得由赵叔去分管了。

把这件事定下来之后，方明湘和谢国兴交流了一下，他自然没意见。

又给郑叔和赵叔打电话说明了一下情况，两人也觉得这样安排不错，做好了交接的准备。